Textul licitației

tant extern specializat în legislaţia muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens. b) Având în vedere lipsa de personal specializat în efectuarea activității de cercetare disciplinară propun achiziționarea acestor servicii ca și atribuți principale după cum urmează: Obligațiile angajatorului cu privire la răspunderea disciplinară a salariaților 1) Cadrul legal aplicabil - Art. 248-252 din Codul Muncii – Legea nr. 53/2003, republicată. 2) Obligațiile angajatorului a) Potrivit prevederilor Codului muncii – Legea nr. 53/2003, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. b) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul poate desemna o persoană sau va stabili o comisie ori poate apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii. c) Pentru obiectivitatea cercetării și pentru a elimina orice dubiu asupra competențelor persoanelor desemnate de către angajator din rândul propriilor salariați este recomandat să se apeleze la serviciile unui expe