Textul licitației

et conditions de travail (QVCT) et éventuellement de risques psychosociaux (RPS) • Corréler, quand cela est possible, ces différents facteurs. • Comprendre les motivations profondes qui sous-tendent l'engagement des collaborateurs et qui contribuent à leur QVCT ou influent sur les RPS. • Identifier des leviers d’action • Définir des plans d’action transverses et locaux à court et moyen terme pour favoriser un dialogue et des améliorations dans les collectifs de travail Le périmètre de la mesure de l’engagement concerne toutes les entités du Groupe : Directions, Business Units et filiales de rang 1 et 2 (Hormis RATP DEV). La date prévisionnelle de démarrage de la prestation est fixée à juin 2026.Identificatorul procedurii: bb0970ad-8430-4407-920d-632f5a1e4caeIdentificator intern: DHA_2025SFD21224Tip de procedură: Negocia